1. La conoscenza appartiene a tutti.
Hanno creato aziende dove pochi sanno e gli altri devono chiedere permesso per imparare. Noi crediamo che tutti debbano accedere a ciò che serve per fare bene il proprio lavoro. Chi controllava le informazioni perde potere. È un problema solo per loro.
2. I problemi esistono per diventare azioni.
Hanno creato sistemi dove vedi problemi ogni giorno ma non puoi toccarli: ruolo sbagliato, livello sbagliato, dipartimento sbagliato. Catene di approvazione più lente dei problemi che dovrebbero risolvere. Se vedi un problema, risolvilo. Senza aspettare permessi che non arrivano mai.
3. Gli umani sono gli agenti.
Vogliono farti credere che l'AI farà tutto: delega, siediti, supervisiona. È il solito trucco. Prima dicono che le macchine ti libereranno, poi le usano per controllarti. Noi crediamo che gli esseri umani siano i veri agenti. L'AI amplifica le tue capacità, non le sostituisce. Una persona con gli strumenti giusti può risolvere problemi che prima richiedevano interi team. Questo è un SuperAgent: qualcuno che agisce, non che guarda le macchine lavorare.
4. Il cambiamento è come pensi.
Ti venderanno strumenti: piattaforme, dashboard, integrazioni. Ti diranno che la trasformazione è qualcosa che compri. Noi la vediamo diversamente. Il cambiamento è nel modo in cui pensi, non negli strumenti che usi. Se aggiungi l'AI a processi rotti ottieni processi rotti più veloci. Prima cambia come lavori, poi scegli cosa usare.
5. Le regole sono fatte per essere infrante.
Ti hanno insegnato a competere secondo le loro regole: primo sul mercato, quota maggiore, costo più basso. Regole scritte da chi aveva già vinto. Noi giochiamo un gioco diverso. L'AI non ti aiuta a vincere il vecchio gioco più velocemente, ti obbliga a crearne uno nuovo. Scrivi le tue regole. Questo significa Play New.